Recruiting

Sie suchen Fach- und/oder Führungskräfte und können sie mit den üblichen Methoden nicht mehr gewinnen? Wir helfen Ihnen!

Gemeinsam mit Ihnen definieren wir das Anforderungsprofil der Vakanz. Die Identifikation und (Direkt-) Ansprache von Kandidaten in diversen Bereichen ist unsere Leidenschaft. Langjährige Erfahrung hilft uns mit Ihnen den perfekten Match für Unternehmen und Kandidaten zu finden. Wir begleiten beide Seiten bei der Vertragsgestaltung und „on-bording“.

Personalsuche mithilfe von Stellenanzeigen

Viele Unternehmen können heute auf die herkömmliche Art und Weise, die Stellenanzeige, keine Fach- und Führungskräfte mehr finden und für Ihr Unternehmen gewinnen. Auf diese Anzeigen, ob Print oder online, gab es „früher“ viele Bewerber und durch einen Auswahlprozess konnte der oder die Beste von ihnen ausgewählt werden. In Zeiten der Vollbeschäftigung, in welchen wir uns gerade befinden, sind Stellenanzeigen somit oft nicht mehr zielführend.

Talente selbst entwickeln

Heute es ist häufig der Fall, dass eine solche Stellenanzeige zwar viel kostet, aber keinen Erfolg, also keinen (für diese Vakanz qualifizierten) Bewerber mit sich bringt. Eine Möglichkeit ist, Bewerber zu qualifizieren. Soft-skills sind oft ebenso, wenn nicht wichtiger als hard-skills, da letztere erlernt werden können und Persönlichkeiten sich nicht (so einfach) verändert werden können. Heute ist es mehr denn je erforderlich, Talente für das eigene Unternehmen selbst zu entwickeln.

Direktansprache, Matching und Begleitung

Da die “herkömmliche Art und Weise” der Personalgewinnung, durch Schalten einer Stellenanzeige, nicht (mehr) den gewünschten Erfolg erzielt, werden neue Wege eingeschlagen. Ein Werkzeug, das “neue Recruiting”, beinhaltet eine andere Art der Kandidatengewinnung und des Bewerbermanagements: Potentielle Kandidaten werden direkt angesprochen (Direct Search oder Direktansprache) und in einem strukturierten Prozess passgenau ausgewählt („gematcht“) und gegebenenfalls bei der Qualifizierung begleitet. Durch dieses Verfahren können potentielle neue Mitarbeiter gefunden und für Ihr Unternehmen gewonnen werden, die sich nicht nach einem neuen Job umsehen. Durch diesen Prozess können wir für Sie Vakanzen mit passenden Kandidaten besetzen. Gerne beraten wir Sie vor Ort.